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　　一般普通员工违反公司章程，违反公司制度，要是情况很严重的，那么就可能会被辞退，而且还没有经济补偿金，也不能因为这个去投诉什么的。但是，如果是女职工做了这些事，能不能因为女职工孕期获得“免辞金牌”还不一定。

　　如果是代孕女职工，在孕期期间，享受劳动合同的限制保护，主要是下面几种情况：

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　2、代孕女职工劳动合同期满的，劳动合同要续延至相应的情形消失时终止。

　　但是，劳动法上也规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因为劳动者入职的欺诈、胁迫等原因进入公司致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　所以，代孕女职工虽然能获得劳动合同的一些限制，但是严重违反公司制度不包括在内，因此照样可以辞退。

　　不过，代孕期间的女职工，有些在职场上很受歧视，要是公司方面就以违反制度为由，而不是严重违反制度解除劳动合同的，就是在伤害女职工的利益。要是不清楚怎么才算是严重违反公司制度的，建议最好就找个专业律师咨询。

　　因为代孕女职工体质较特殊，所以有用人单位为了节省用人成本，将代孕的女职工调离原来的岗位，相应减少了岗位工资，因此女职工对孕期被调岗不服。跟单位协商不过，为保障劳动权益，女职工可能会提出离职，那么，这时候就要确定是否可以要求赔偿。

　　事实上，劳动法上并不禁止用人单位调岗，但调岗要按照以下处理：

　　1、劳动合同约定了岗位调动，明确限制用人单位不能单方面调岗，否则属于违法。

　　2、用人单位调岗要有合法理由，并和单位职工协商达成一致，否则职工有理由不去新岗位。

　　所以，对职工来说，用人单位安排调岗时，如果职工不愿意，有权拒绝。并且，拒绝之后，可以要求继续按合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

　　并且，代孕女职工因前述原因离职的，用人单位要赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

　　如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，可以按照以下处理：

　　1、去劳动行政部门投诉；

　　2、去劳动仲裁委员会仲裁；

　　3、去人民法院提起诉讼。

　　最后，由于代孕女职工的特殊性，用人单位为避免岗位损失，就会采取调岗甚至辞退的方法让女职工走，属于严重损害女职工的利益。所以，权益受损的女职工可以及时采取劳动争议解决办法处理，并且必要时可以找个专业律师介入处理。

　　一些企业为了避免代孕女职工产假期间负担，在确定员工代孕之后，就找个理由将对方辞退。而有些女职工干的好好的，被无缘无故辞退，因此导致流产。而且，被公司辞退之后，因为也停缴了社保，所以女职工流产之后无法用社保报销，严重侵害代孕女职工的合法权益。

　　在劳动法明确规定中，女职工代孕期间，享受劳动保护，对用人单位有下面的限制：

　　一、劳动合同的限制保护

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　2、代孕女职工劳动合同期满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时终止。

　　二、工作内容的限制保护

　　1、不得安排女职工在代孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对代孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2、用人单位要遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位要根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对代孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并要在劳动时间内安排一定的休息时间。代孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　三、薪酬待遇的限制保护

　　用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

　　因此，女职工代孕期间，用人单位不能辞退女职工，辞退了女职工的，需要支付经济补偿，并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。

　　至于孕妇流产是否能获得赔偿，这个需要经过医学鉴定，如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系，那公司需要按过错大小承担责任。

　　最后，现在很多公司发现女职工代孕了，会找各种理由解除劳动合同，要是代孕女职工遇到这种不遵守法律规定的公司，损失较多的，建议最好就及时找个专业律师问下先。

　　受代孕女职工的就业歧视影响，为了能够顺利获取工作机会，有些女工就隐瞒已经代孕的真实情况进公司。但是，代孕这种事情通常是纸包不住火的，有些公司发现员工隐瞒代孕事实不诚实，就以这个为理由解除劳动合同。

　　其实，按规定，公司只有在下面几种情况中才能解除劳动关系：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因为员工有胁迫、欺诈等情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　所以，如果在入职招聘的时候，因为工作内容，明确要求不接受代孕女职工，但是女工还是欺诈隐瞒的，那就是需要为此承担解除劳动合同的后果。当然，要是没有的，公司一般不能解除劳动合同，女职工隐瞒代孕事实，虽有过错，但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由。而且，处于“三期”的妇女，法律予以特别的保护，用人单位一般不能解除劳动合同。

　　而且，对于代孕女职工，用人单位还将要受到下面的限制：

　　1、劳动合同的限制保护

　　（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　（2）代孕女职工劳动合同期满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时终止。

　　2、工作内容的限制保护

　　（1）不得安排女职工在代孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对代孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　（2）用人单位要遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　（3）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位要根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对代孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并要在劳动时间内安排一定的休息时间。代孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　3、薪酬待遇的限制保护

　　用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

　　因此，要是公司以隐瞒已经代孕的真实情况为理由，解除了劳动合同的，或是违反限制规定的，女职工可以及时收集足够的证据，向劳动仲裁委员会请求仲裁。要是证据收集，参加仲裁有困难的，建议最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。

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